How Green Collar Jobs can reverse the Brain Drain and create a BRAIN GAIN.

How Green Collar Jobs can reverse the Brain Drain and create a BRAIN GAIN.

By T.H. Culhane, Essen Germany February 15 2011

Background

What’s the best way to give Germans of all socioeconomic backgrounds a tangible stake in fighting for issues like global warming?

Easy: Make it their livelihood. Imagine what would happen if millions of everyday jobs—plus new ones created for people who are currently unemployed—were in fields like renewable energy, sustainable agriculture, and green building.

Our two crucial concerns about survival—the environment and making a living—would be combined. A person’s commitment to their job would also be their commitment to the planet.

Right now, there’s a great opportunity not only to make Germany's economy stronger by making it greener, but to make Germans living in unemployment part of a revitalized middle class. The first thing we have to do is provide the training that will turn 20th century blue-collar jobs into secure 21st-century green-collar jobs.

Solar CITIES starts with faith in Everett's Roger's Innovation Diffusion model and Maloney's 16% rule for Accelerating Diffusion. Our faith is based on years of lived experience and observation around the world.  We believe that the same rough percentages of innovators, creatives, early adopters and visionaries exists in all populations around the world and that what we really need to do to bring about thriving development is simply work with the 16% on the left side of the curve, the  2.5% innovators and the 13.5% early adopters.  By working with them as trainers of trainers and following our motto of "Connecting Community Catalysts" as the prime directive for diffusion industrial ecology solutions (like Biogas) we can allow natural positive social networking externalities to accelerate the diffusion without worrying about "reaching everybody" much less trying to "save the world".

The key is finding that 2.5% that exists in every immigrant community from Germany to the US, made up often of refugees hungry for the opportunity to reverse the damages done in their home countries.  Green collar jobs are one of the key ways to provide economic opportunities and create environmental sustainability and justice.

Everett Rpger's Diffusion of Innovation Curve

 

Did You Know...

 

    There’s already a huge green economy developing. In 2006 in the U.S. renewable energy and energy efficiency technologies generated 8.5 million new jobs, nearly $970 billion in revenue, and more than $100 billion in industry profits

    According to the National Renewable Energy Lab, the major barriers to a more rapid adoption of renewable energy and energy efficiency are insufficient skills and training.

    In December 2007, America signed its own Green Jobs Act to train workers for green collar jobs. It authorized $125 million for workforce training programs targeted to veterans, displaced workers, at-risk youth, and families in extreme poverty. It will train people for jobs like installing solar panels and weatherization. The curricula being developed target the unemployed and the immigrant labor force.

Germany can do the same.

Green-Collar Jobs…

    Rebuild a Strong Middle Class

    Provide Pathways Out of Poverty

    Require Some New Skills (and some new thinking about old skills)

    Tend to be Local Jobs

    Strengthen Urban and Rural Communities

    Protect Our Health and the Health of the Planet

 

The Solar CITIES Green Job Training Academy aims to expand, educate and engage the base of support for climate solutions and a clean energy economy in Germany. It does this by training leaders from low-income communities and communities of color (immigrant communities) to communicate the promise of the green economy — and take action to realize that promise. With Solar CITIES Academy training, these leaders engage their communities in support of the clean energy jobs agenda.

Solar CITIES Fellows are on-the-ground leaders in the movement to create an inclusive green economy strong enough to lift people out of poverty. The proposed Academy offers an intensive four week training module that offers theory classroom and hands-on work dealing with

 

    Creation of high performance buildings

    Retrofitting existing buildings to have as low an ecological footprint as possible

    Generation of clean energy and improved energy efficiency,

    Restoration of the environment,

    Conservation of natural resources

 

What the Solar CITIES Green Academy Does

Solar CITIES Academy stresses the importance of meeting climate protection goals in job training initiatives and gives German companies involved in green technology both at home and abroad a larger and more qualified labor pool. The Solar CITIES Academy's four-week module can be integrated into existing curricula at vocational centers and community education/adult education centers where job retraining is already being implemented, and can be integrated into high school and college curricula.

The Solar CITIES Academy does four primary things:

    Works with the Job Center to identify, recruit and train workers from low-income communities and immigrant communities across Germany to participate in expanding Germany's leadership in green technology and services worldwide. Experience in other countries has shown that Green job trainees also more effectively deliver, in their own voices, and in their own mother tongues, key "green jobs" messages that expand the opportunities for creating a clean energy economy.

    Supports the German Integration courses by integrating with the German language programs (z.B. Weststadt Academy, Haus der Teknic), developing curricula with vocabulary, readings and excercises targeted toward understand the language necessary for participation in Germany's green economy. Solar CITIES develops materials, tools and training modules that inspire people to join the movement for an inclusive green economy. The training includes computer and multi-media profficiency elements and Solar CITIES Academy works with trainees to create powerful tools, often bilingual (e.g., reports, videos, curricula) to help them inspire others in their own communities.

    Gives immigrant laborers and displaced native workers hope that they can contribute their handwork skills to the new wave of green economy solutions. It gives craftsmen (roofers, carpenters, plumbers, electricians, builders) the chance to get involved with green retrofitting of homes, apartment buildings and businesses. It also helps develop community leadership so that trainees can organize members of their communities to influence public opinion to participate more broadly in both local integration goals and international climate goals.

    Prepares immigrants for future jobs as 'green ambassadors' to the countries of their origin, giving them the opportunity to join Germany's sustainable development initiatives in foreign countries. With their knowledge of their home country's language and culture, Solar CITIES Green Academy training would make them powerful assets to German companies and Entwicklungshilfe Programs seeking to expand their presence in countries like Africa, the Middle East, Asia, Russia and Eastern Europe.

Once they have completed the four-week fellowship, Fellows join an active alumni network that Solar CITIES would maintain online. This online community would link participants together and give them links to Green job opportunities.

The definition of green collar jobs used:

Career-track employment opportunities in emerging environmental industries as

well as conventional businesses and trades, created by a shift to more sustainable

practices, materials, and performance. It includes both lower and higher skilled

employment opportunities that minimize the carbon footprint of all inputs

necessary.

Rationale:

Thirty seven percent of the green job opportunities require little to no preparation,

and thus have the fewest barriers to entry. Forty two percent of the green jobs

produced will require a moderate level of preparation and typically require an

associate’s degree while a few will require a bachelor’s degree or higher. (Source: DC Office of Planning, in conjunction with the Washington DC Economic Partnership and the DC Department of Employment Services)

 

The top occupations that require the least preparation are:

    Roofers

    Construction laborers

    Painters

    Landscaping and groundskeeping workers

    Office clerks

The top occupations that need moderate job preparation include:

– Carpenters

– Construction trade supervisors

– Operating engineers and construction equipment operators

– Electricians (including photovoltaic panel installers)

– Plumbers, pipefitters and steamfitters

Was sind Green-Collar Jobs?

Hintergrund

Was ist der beste Weg, um die Deutschen von allen sozioökonomischen Hintergründen eine spürbare Spiel im Kampf um Themen wie die globale Erwärmung geben?

Ganz einfach: Machen Sie es sich ihren Lebensunterhalt. Stellen Sie sich vor, was passieren würde, wenn Millionen von täglichen jobs-plus neue für Menschen, die derzeit arbeitslos geschaffen wurden in Bereichen wie erneuerbare Energien, nachhaltige Landwirtschaft und grüne Gebäude.

Unsere beiden entscheidenden Bedenken hinsichtlich Überleben der Umwelt und ihren Lebensunterhalt-würde kombiniert werden. Eine Person, die das Engagement, um ihre Arbeit wäre auch ihr Engagement für den Planeten.

Im Moment gibt es eine große Chance, nicht nur an, dass Deutschland die Wirtschaft stärker, indem sie es grüner, zu machen, sondern Deutsche, die in Arbeitslosigkeit Teil eines revitalisierten Mittelschicht. Das erste, was wir tun müssen ist, bieten die Ausbildung, die des 20. Jahrhunderts blue-collar jobs in wiederum sichert 21. Jahrhundert green-collar jobs.

 

Wussten Sie schon ...

 

    * Es gibt bereits eine große grüne Wirtschaft zu entwickeln. Im Jahr 2006 in den USA erneuerbare Energien und energieeffiziente Technologien erzeugten 8,5 Millionen neue Arbeitsplätze, fast $ 970 Milliarden bei den Einnahmen und mehr als 100 Milliarden Dollar in der Industrie Gewinne.

 

    * Je nach den National Renewable Energy Lab, die wichtigsten Hindernisse für eine schnellere Einführung erneuerbarer Energien und der Energieeffizienz unzureichende Qualifikation und Ausbildung.

 

    * Im Dezember 2007 unterzeichneten die USA, seine eigene Grüne Jobs Creation Act "für die Arbeitnehmer der grünen Kragen Arbeitsplätze auszubilden. Es genehmigt 125 Millionen Dollar für die Ausbildung von Arbeitskräften Programme zur gezielten Veteranen, Vertriebenen Arbeitnehmer, die auf gefährdete Jugendliche und Familien in extremer Armut. Es werden die Leute Zug für Stellenangebote, wie der Installation von Sonnenkollektoren und weatherization. Die Lehrpläne entwickelt Ziel Arbeitslose und Zuwanderer Arbeitskräfte. Deutschland kann das gleiche tun.

 

Green-Collar Jobs ...

 

Erstellen Sie eine starke Mittelklasse

Geben Wege aus der Armut

Erfordern neue Fähigkeiten (und einige neue Denken über die alten Fertigkeiten)

Sind in der Regel lokale Jobs

Stärkung der städtischen und ländlichen Gemeinden

Schützen Sie unsere Gesundheit und die Gesundheit des Planeten

Die Solar STÄDTE Green Job-Training Academy will erweitern, zu erziehen und die Basis zur Unterstützung der Klima-Lösungen und einer sauberen Energiewirtschaft in Deutschland engagieren. Dies geschieht durch die Ausbildung Staats-und Regierungschefs aus einkommensschwachen Gemeinden und Gemeinschaften der Farbe (Einwanderer) an die Versprechen der Grünen Wirtschaft - zu kommunizieren und Maßnahmen ergreifen, um dieses Versprechen zu verwirklichen. Mit Solar STÄDTE Akademie Ausbildung, führen diese Führer ihrer Gemeinschaft zur Förderung der sauberen Energien Arbeitsplätze Tagesordnung.

Solar STÄDTE Absolventen verpflichten, ein Jahr Dienstzeit als Green-Building-Fellows. Fellows werden on-the-ground Staats-und Regierungschefs in der Bewegung zur Schaffung einer integrativen grüne Wirtschaft stark genug, um Menschen aus der Armut. Nach einem intensiven dreitägigen Schulung, Fellows arbeiten mit Solar Städte, Politik, Kommunikation voraus, die Organisation und Ziele für die Ein-Jahres-Zeitraum Führung.

 

Was ist der Solar STÄDTE Green Hat Academy

Solar STÄDTE Akademie betont die Bedeutung der Einhaltung der Klimaschutzziele in Ausbildung Initiativen und bietet deutschen Firmen in umweltfreundliche Technologien im In-und Ausland eine größere und besser qualifizierte Arbeitskräfte-Pools beteiligt.

Die Solar STÄDTE Akademie hat vier grundlegende Dinge:

 

Arbeiten mit dem Job-Center zu ermitteln, Einstellung und Schulung von Arbeitnehmern aus einkommensschwachen Gemeinden und Einwanderer in Deutschland in den Ausbau Führung in Deutschland in umweltfreundliche Technologien und Dienstleistungen weltweit zu beteiligen. Erfahrungen in anderen Ländern hat gezeigt, dass Green Auszubildende effizienter liefern darüber hinaus auch in ihrer eigenen Stimme und in ihrer Muttersprache, Schlüssel "grünen Arbeitsplätzen" Nachrichten, die die Möglichkeiten für die Schaffung einer sauberen Energiewirtschaft zu erweitern.

 

Unterstützt die Deutsch-Integrationskurse durch die Integration mit der deutschen Sprache Programme (zB Weststadt-Akademie, Haus der Teknic), Entwicklung von Lehrplänen mit Vokabeln, Lesungen und Übungen zu verstehen, die erforderlichen Sprachkenntnisse für die Teilnahme in Deutschland grüne Wirtschaft ausgerichtet. Solar CITIES entwickelt Materialien, Werkzeuge und Ausbildungsmodule, dass die Menschen, um die Bewegung für eine integrative grünen Wirtschaft zu begeistern. Die Ausbildung umfasst Computer-und Multimedia-Elemente und profficiency Solar STÄDTE Akademie arbeitet mit Auszubildenden leistungsfähige Werkzeuge zu schaffen, oft zweisprachig (zB Berichte, Videos, Lehrpläne), um sie andere inspirieren, in ihrem eigenen Umfeld.

 

Gibt Einwanderer Arbeiter und Vertriebenen einheimischen Arbeitnehmer hoffen, dass sie ihr Handwerk Fähigkeiten der neuen Welle der grünen Wirtschaft Lösungen beitragen können. Es gibt Handwerker (Dachdecker, Zimmerer, Klempner, Elektriker, Bauunternehmer) die Chance, mit grünen Nachrüstung von Wohnungen, Wohnhäusern und Unternehmen beteiligen. Es hilft auch, die Entwicklung der Gemeinschaft Führung, so dass Auszubildende können die Mitglieder ihrer Gemeinden zu organisieren, um öffentliche Meinung zu beeinflussen, um mehr im Großen und Ganzen auch die Integration vor Ort Ziele und internationalen Klimaziele zu beteiligen.

 

Bereitet Einwanderer für die Zukunft von Arbeitsplätzen als "grüne Botschafter" für die Länder von ihrer Herkunft, indem sie ihnen die Möglichkeit, nach Deutschland für eine nachhaltige Entwicklung Initiativen im Ausland anzuschließen. Aufgrund ihrer Kenntnisse der Sprache ihrer Heimat und Kultur würde, Solar STÄDTE Green Academy Ausbildung machen Trümpfen auf deutsche Unternehmen und Entwicklungshilfe-Programme, die ihre Präsenz in Ländern wie Afrika zu erweitern, dem Mittleren Osten, Asien, Russland und Osteuropa.

Sobald sie die Ein-Jahres-Stipendium abgeschlossen, join Fellows ein aktives Alumni-Netzwerk, das Solar STÄDTE online beibehalten könnten. Diese Online-Community würde die Teilnehmer miteinander zu verbinden und ihnen Links zu Green Beschäftigungsmöglichkeiten

 

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Below are two video examples of our successful training with Solar CITIES team member Paul "Chido" Iwunna, who had been a factory worker in Essen for 12 years and  learned biogas and treadle pump systems with us in Germany and then took us to his homeland regions in Nigeria to be a returning prodigal son as a "trainer of trainers". Based on this experience we got the confidence to move forward with this as a key solution to the joblessness and despair immigrants to Europe are facing.

Treadle Pump Treadle Pump (If I can make a treadle pump, you can make a treadle pump too!)

See https://www.youtube.com/watch?v=gkcnSki9unk

 

Diaper and babyfood based biogas system

See https://www.youtube.com/watch?v=cVFHtLAv30g

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